Överviktiga män utsätts för diskriminering när de handlar och söker jobb, enligt ny forskning som publicerats i Journal of Applied Psychology .

Större män utsätts för subtil diskriminering.

Tidigare forskning har tittat på vikt stigmatisering eller diskriminering mot kvinnor, men mindre så för män.

Enrica Ruggs, professor i psykologi och kollegor från Rice University och University of North Carolina-Charlotte (UNCC), genomförde två studier i fördomar mot tunga män i anställningsinställningar för att se om män upplever några av samma typer av problem som kvinnor.

I den första studien ansökte icke-överviktiga män först för jobb i detaljhandeln i södra USA. Samma män sökte sedan jobb i olika butiker med överviktstätande.

Att undersöka reaktioner på överviktiga män som konsumenter ställde samma män som kunder och besökte andra butiker. I båda situationerna fick "skådespelarna" skript som följde noga.

Diskriminering mot arbetssökande och kunder

Skådespelarna betygsatta beteenden på en skala av 0-6, med noll menar ingen diskriminering och sex betyder extremt diskriminerande.

Observatörer som låtsas att handla inkonsekvent tittade på interaktionerna och lämnade oberoende utvärderingar.

Resultaten visade att medelvärdena var olika när de var tunga jämfört med när de inte var tunga. De överviktiga männen räknade på 2,3, jämfört med 2,0 när de var deras genomsnittliga vikt.

När männen ansökt om jobb eller handlade som kunder i sin överviktiga protetik, upplevde de fler typer av subtil diskriminering, benämnd av forskarna "interpersonell diskriminering".

Observatörernas resultat var förenliga med aktörernas. Författarna säger att en skillnad på 0,3 poäng kan verka liten, men är statistiskt signifikant och föreslår att män som är tunga upplever negativa beteenden oftare än män som inte är tunga.

Ruggs påpekar att typerna av diskriminering inte var formella eller olagliga. Ingen av männen hindrades från att ansöka om ståndpunkter. Men de mötte mer interpersonell diskriminering eller subtilt negativt beteende.

Exempel på diskriminering var medarbetare som interagerade med dem som försökte avsluta interaktionen tidigt, mindre bekräftande beteende som att nicka eller le, och mer undvikande beteende, som frowning.

Diskriminering mot anställda

Den andra studien, som genomfördes i en laboratorieinställning, syftade till att se hur kunderna utvärderade anställda och för att avgöra om kundernas utvärderingar av en organisation och dess produkter påverkas av att ha stora anställda.

• I USA är 35% av befolkningen i åldern 20 år överviktiga
• 69% av personerna i åldern 20 år är överviktiga eller överviktiga
• 20,5% av 12-19-åringar är överviktiga.

Läs mer om fetma

Forskare skapade marknadsföringsvideor av fem produkter som var generellt neutrala när det gällde att ha breda vädjan till en bred målmarknad, såsom bagage och kaffekrusar.

Videona omfattade manliga och kvinnliga skådespelare, vissa överviktiga, vissa inte. Testdeltagare fick höra att de olika videon skulle användas för att starta en ny produkt som skulle säljas på nätet. De fick ett frågeformulär att fylla i efter att ha tittat på marknadsföringsvideor.

Återigen var diskrimineringen subtil, men den här gången var kunden diskriminerare.

Deltagare som tittat på de tunga anställdas videos rapporterade mer negativa stereotypa tankar om arbetstagaren. Överviktiga representanter uppfattades som mindre professionella, mindre snygga och rena och mer slarviga.

Dessa stereotypa tankar ledde i sin tur till negativa utvärderingar av arbetstagaren samt organisationen och produkterna.

Ruggs säger:

Det är verkligen olyckligt. Det finns dessa riktigt subtila influenser som kan ha stora negativa effekter på tunga män i detaljhandelns inställningar. Det är om de söker jobb, de är faktiska anställda eller som kunder."

Fler åtgärder för att skapa rättvisa arbetsplatser för anställda

Mot bakgrund av dessa resultat vill Rugg se fler åtgärder för att skapa rättvisa arbetsplatser för alla anställda, potentiella medarbetare och konsumenter samt att organisationer ska spela en aktiv roll för att göra förändringar.

Hon pekar på brist på positiva bilder av tunga individer som utmärker sig i arbetsinställningar och föreslår att organisationer försöker påverka uppfattningar och attityder om tunga anställda genom att positivt belysa dem mer i övergripande marknadsföring och branding.

Riggs kommenterar att överviktiga personer kan ha färre chanser att hitta anställning, eller deras beslutsprocesser kan påverkas som kunder.

Hon anser att berättelsen om vad som anses vara normalt, vackert och professionellt behöver ändras. Detta kan börja med bättre rollmodeller som presenteras i mediaannonser och mer rättvist anställning av anställda av alla storlekar som interagerar med kunder.

Hon föreslår också bättre yrkesutbildning på kundrelationer för nya anställda, annars kan kunder eller sökande som upplever subtila företeelser kanske inte vara så villiga att använda den butiken eller rekommendera det till sina vänner.

Tidigare i år, Medical-Diag.com Rapporterade att över två tredjedelar av amerikanerna uppskattas vara antingen överviktiga eller överviktiga.

Så pratar du med barn om övervikt - Dr Mikael & Tilde (Sjuan) (Video Medicinsk Och Professionell 2025).