Äktenskap och barn gör människor mindre lyckliga på jobbet
Studien, som utförs av Kingston University Business School, publiceras i Journal of Occupational Behavior.
Efter att ha granskat årliga arbetsnöjdhetsnivåer på nästan 10 000 personer i Storbritannien mellan 1991 och 2008, fann teamet att den negativa effekten av stora livshändelser på arbetsnöjdhet är betydligt starkare för kvinnor.
Professor Yannis Georgellis, chef för Centrum för forskning inom sysselsättning, kompetens och samhälle vid Kingston Business School, förklarade:
"Det är ofta ofta hur du känner för ditt jobb, vilket är avgörande av yttre faktorer. Innan du lyckas med livet kan människor uppleva ökad arbetsnöjdhet på grund av" spillover "-effekten, där lycka hemma påverkar lycka på jobbet. Men efteråt är människors fokus oundvikligen Skiftar mer mot hemmalivet som prioriteringar förändras och arbetslivskonflikten sparkar in. Detta gäller särskilt för människor när de börjar en familj."
Enligt professor Georgellis: "Människor är mindre lyckliga på jobbet i upp till fem år efter att deras första barn är född, men effekten verkar vara starkare för kvinnor, särskilt de i den offentliga sektorn."
Som ett resultat av dessa resultat borde brittiska arbetsgivare överväga att förlänga mammaledigheten, säger professor Georgellis. "I skandinaviska länder har de mycket generösa mammaledighetskrav och jobb hålls öppet för människor - kanske det borde vara fallet i Storbritannien Sverige tilldelar till exempel föräldrar 480 dagar per barn, varav fadern måste ta 60, och som kan tas när barnet är åtta år, förklarade han.
Vidare fann teamet att högre inkomster och nyligen bytte jobb var förknippade med positiv arbetsnöjdhet. Enligt forskarna är kvinnor som arbetar i den offentliga sektorn mer sannolikt motiverade av icke-monetära belöningar. Lång arbetstid visade sig vara förknippad med mindre arbetsnöjdhet.
Vännerna försvann efter skilsmässan - Malou Efter tio (TV4) (Video Medicinsk Och Professionell 2025).
