Läkare: ingen mentor än? missar du dig?


Läkare: ingen mentor än? missar du dig?

Formell mentorskap gör återkommande medicin.

Många av er vet att mentorer kan öppna dörrar och hjälpa till att sätta din karriär på rätt spår, men mentorskap handlar om mer än detta. Vad kan du förvänta dig av mentorer, bortom karriärråd? Och vad vill mentees och mentorer verkligen från detta förhållande?

Dr Duncan Shrewsbury, en akademisk allmän praxis (GP) bosatt i Förenade kungariket, berättade Medical-Diag.com Att han fick en "fantastisk" GP mentor efter en placering vid en allmän praxis som medicinsk student.

"Ett livsföränderligt exempel var när jag verkligen kämpade med vilken karriär att välja - barnläkare eller allmän praxis. Jag älskade verkligen min tid i barnläkare men jag skulle bli väldigt missnöjd med att arbeta på sjukhuset."

Dr Shrewsbury hade nyligen köpt ett hus med sin man och var uppmärksam på att barnträning kunde kräva att han skulle rotera genom olika sjukhus i regionen, vilket han inte ville göra, Det hade varit svårt för dem som ett par.

"Jag fick ett e-postmeddelande från [min mentor] och sa:" Hur har du det, jag har inte hört det en stund. "" Tidpunkten kunde inte ha varit bättre.

Han förklarade för henne att hans erfarenhet av sjukhuskollegor hade lett honom att tro att allmän praxis inte var ett bra alternativ för någon med ambition och akademiska ambitioner. "Min konsult sa att han inte skulle ge mig en referens [för GP-träning] eftersom det Skulle vara ett slöseri."

Även om "det skulle ha varit riktigt frestande" för sin GP-mentor att berätta för honom att gå till allmän praxis, säger han att hon var mycket opartisk.

"Hon sa," Vad skulle din ideala framtid se ut? " Hon fick mig att prata om vars perspektiv saker var viktiga från - tänk på vad min man skulle vilja ha och vilken förhoppad framtid som kunde matcha det."

Efter deras diskussion beslutade Dr. Shrewsbury att starta GP-träning.

Han hade redan börjat en Ph.D. I medicinsk utbildning, som han fann var "perfekt anpassad" till hans GP-arbete. Han har nästan avslutat sin träning nu, är involverad i Royal College of General Practitioners i U.K., och kombinerar sin akademiska post med allmän praxis.

Mentor i det 21: a århundradet

"Fram till senare delen av 1900-talet präglades akademisk medicin av intensiva, nästan formella mentorskapsrelationer", berättade Lara Goitein, M.D., en pulmonolog från New Mexico. Medical-Diag.com .

Dr. Goitein publicerade nyligen en synpunktartikel i JAMA Internmedicin Med sin mamma Marcia Angell, M.D., där de diskuterade förändringar i medicinsk utbildning och övning som de har sett mellan de två olika generationerna.

Dr Goitein förklarade att "tidigare läkare forskare uttryckligen skulle ägna sig åt odling av särskilda praktikanter, och prestationerna av dessa praktikanter togs som mentorns framgångar. Läkare som Osler och Longscope inom internmedicin, Halsted och De Witt Lewis i operation och Williams i obstetrik var kända mentorer."

Men under hennes utbildning i internmedicin var hennes upplevelse att "dessa nära, långsiktiga, explicit mentorskapsrelationer var inte längre normen."

Hon hänför detta till högtrycksmiljön på avdelningarna, patienternas höga omsättning och kraven på att balansera forskning och kliniska uppgifter för fakulteten.

Ändå sa hon att "mentorskap fortfarande existerar, även om det inte är lika vanligt som i tidigare generationer i medicin, och även om det är mer diffunderat och mindre formellt".

En ny kommentar i The Lancet Kritiserar bristen på formell mentorskap under de flesta bostadsprogram i USA.

Men författarna pekar på bevis som stöder att "de med mentorer gör mer informerade karriärbeslut, är mer produktiva, upplever mindre utbrändhet och har en bättre känsla av välbefinnande."

Dr. Mott Blair - en familjedoktor i Wallace, NC, och styrelseledamot i American Academy of Family Physicians (AAFP) - har mentorerat yngre läkare och studenter både formellt och informellt genom AAFP: s nordafrikanska gren.

"Var inte blyg" om att fråga, sa han. AAFP kan hjälpa till att hitta lokala mentorer.

Dr Shrewsbury rekommenderade att leta efter någon vars åsikter du värdesätter om du inte kan hitta en mentor genom ditt skol- eller alumni nätverk.

"Om du bara frågar dem -" Jag kunde göra med lite råd och hjälp, kan vi få en kopp te? " - de hoppar i allmänhet på chansen."

Grundregler

Det finns några potentiella fallgropar för både mentorer och mentees att vara medvetna om. Det är viktigt att fastställa grundregler i början av relationen, så att du vet hur bäst du kan kontakta din mentor och vilket stöd du kan förvänta dig av dem.

En studie i Akademisk medicin Skisserade vad mentorer vill ha från sina mentees:

  • Lyssna aktivt och vara öppen för feedback.
  • Var respektfull för din mentors tid.
  • Kom till möten förberedda med lista över ämnen, åtgärdsposter och tidslinjer.

På flipsidan är detta vad mentees sa att de vill ha av sina mentorer:

  • Ge karriärvägledning.
  • Skapa möjligheter och öppna dörrar.
  • Var ärlig om potentiella fallgropar.
  • Ge emotionellt stöd.
  • Hjälp att reflektera över balans mellan arbete och liv.

Fråga dig själv vad du vill få från ditt förhållande till din mentor. "Det handlar inte bara om karriärvägledning," sade doktor Shrewsbury, som tåg mentorerar sig själv. Personliga omständigheter kan vara lika viktiga.

"Frågorna kan vara om var ditt liv går. Jag har utvecklat mentorskap för att människor går igenom frågor kring sexualitet och identitet," förklarade han.

Genom att ställa in grundreglerna kan du både veta vad som ska förväntas.

Vad gör en bra mentor?

"Det är inte annorlunda än att vara en bra läkare", säger prof. Maureen Baker, tidigare ordförande vid Kungliga högskolan i U.K. Att vara en "bra lyssnare" står högst upp på kompetenslistan.

Mentorskap handlar om mer än att hålla fast vid överenskomna mötesplaner och följa en lista med riktlinjer. Det handlar om att hitta rätt person för att du ska ansluta till vem som ska stödja dig genom din individuella resa.

"Han tog mig till som forskningsassistent när han var president för Association of American Medical Colleges", säger Dr. Goitein om hennes mentor Robert Petersdorf, M.D, en framstående smittsam sjukdomsspecialist.

"Dr Petersdorf hade tränat i mitten av 20-talet och bar den generationen som fokuserar på mentorskap. Han tog sig tid att lära mig en enorm mängd om hälsopolitik, skriva och jag skulle säga diplomati. Han gav mig också vägledning i min Tidiga karriärval, och jag har utan tvekan hjälpt till att öppna många viktiga möjligheter för mig."

Varje mentor kommer att ha sin egen stil. Dr Shrewsbury är försiktig med att vara för direktiv. "Jag försöker motstå att ge specifika råd," förklarade han.

Han syftar till att "underlätta processen" för att hitta sina egna svar. "Det är lätt att säga" du borde göra det här och det var det jag gjorde när jag var din ålder ". Det kommer inte vara nödvändigtvis rätt för dem. Om de skapar sin egen handlingsplan är det mer lämpligt för dem."

När Dr. Shrewsbury kämpade med sitt eget karriärbeslut, utsåg hans mentor "några försiktigt" några av hans antaganden, som att den akademiska världen skulle vara oförenlig med allmän praxis eller att det inte var tillräckligt utmanande.

"I stället för att säga" det är skräp ", skulle hon fråga mig" Tror du verkligen att det är rätt? " Hon hämtade på min passion [för allmän praxis] och skapade utrymme för mig att inse det är vad jag älskar, och vem bryr sig om någon annan tycker att det inte är en väldigt bra karriär?"

Fördelar inte bara tidiga karriärläkare

Inriktningen av mentorskap är ofta under de bildande åren av utbildning, under läkarskola och uppehållstillstånd. Men mentorskap handlar inte bara om karriärval.

Dr Blair hade en inbyggd mentor från barndomen: hans pappa, som också var en familjedoktor. "När du avslutar din medicinska utbildning finns det fortfarande mycket att lära dig. Han lärde oss hela sitt liv - mina andra två syskon gick in i Medicin. Vi lärde oss mycket och började på en mycket tidig ålder."

Han är mycket medveten om att inte alla läkare har en sådan fördel och säger: "Jag tror att medicin är något vi passerar till nästa generation. Jag skulle inte vara i den positionen jag är om jag inte hade bra mentorer. Det är nöjet att betala det fram." Även på 50-talet säger Dr. Blair att han "värderar den kunskap och visdom som människor äldre än [han] har till nytta av."

"Det förändras över tiden," erkände han. "Dina behov är väldigt annorlunda än när du är yngre."

Prof. Baker kom överens: "Jag tror att vissa saker förändras. Möjligheten att kunna prata något med en betrodd kollega är densamma oavsett vilken punkt i din karriär du är. Andra saker förändras med din erfarenhetsnivå [...] och tillgängliga alternativ."

"Det är väldigt bra att prata med någon som förstår var du kommer från och ger ett lyssnande öra, men det är också objektivt. De är inte din bästa vän eller din man eller partner i [kliniken]," förklarade hon.

Att hitta din egen mentor kanske inte är vanlig segling, och det kan ta tid att hitta rätt person. Du kan hitta dig själv med en mentor som bara inte gör det för dig. Men kom ihåg de grundläggande reglerna: Var öppen, var respektfull och veta vad du vill ha från det här förhållandet.

Jag har haft många ögonblick där jag kämpade för att uträtta vad jag skulle göra och kanske hade bestämt mig för att lämna medicinen helt och hållet, om jag inte hade fantastiskt stöd från nyckel mentorer under vägen."

Dr Duncan Shrewsbury

It's Time to Stop TechRax (Video Medicinsk Och Professionell 2019).

Avsnitt Frågor På Medicin: Medicinsk praktik